L’outplacement collectif est une prestation qui permet le maintien d’un climat de confiance et un dialogue constructif entre la direction et le personnel.

RH Partners intervient dans le cadre de procédures collectives (Plan de Départs Volontaires, Plan de Sauvegarde l’Emploi, Rupture Conventionnelle Collective, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) de la co-construction projet initial au repositionnement professionnel de chaque salarié.

RH Partners, spécialiste des transitions professionnelles depuis plus de 20 ans, appuie sa démarche sur une solide expérience en :

• STRATÉGIE SOCIALE
  Faisabilité du projet de réorganisation
  Appui à la rédaction des documents légaux (livres 1 et 2)
  Plan de communication interne/externe
  Négociation sociale
• ANIMATION DES MESURE D’ACCOMPAGNEMENT
  Espace Information Conseil pour comprendre le projet, le calendrier, les mesures prévues
  Antenne emploi pour trouver une solution pour les personnes concernées par des départs
  Formation aux Techniques de recherche d’emploi (TRE)
  Suivi personnalisé selon le projet et le rythme de chacun
  Téléprospection pour mettre en relation avec les recruteurs
• PILOTAGE ET SUIVI
  Reporting des actions et adaptation des moyens
  Animation des commissions paritaires
  Interface avec les équipes RH
  Partenariats locaux

Vous souhaitez soutenir un ou plusieurs collaborateurs dans un repositionnement professionnel rapide et efficace ?

RH Partners IDF prend en charge les outplacements individuels sur des durées de 6 à 12 mois, de l’élaboration du projet de transition professionnelle jusqu’à la la réussite du nouveau projet qu’il s’agit d’un retour à l’emploi ou d’une création d’activité.

RH Partners IDF propose un accompagnement personnalisé en trois phases :

• Une phase de diagnostic personnel et professionnel, destinée à poser les attentes, les contraintes, à permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses atouts, de ses forces, mais aussi de se découvrir soi-même, de comprendre son propre fonctionnement dans les situations de travail et de prendre confiance en son potentiel sur le marché de l’emploi ;
• Une phase d’élaboration et de validation du projet professionnel, pendant laquelle le bénéficiaire va s’appuyer sur le travail de diagnostic initial mais aussi sur le soutien permanent du consultant, l’orientation vers des projets épanouissants et réalistes. En appui de la démarche, des explorations de projets, des enquêtes auprès d’entreprises, des rencontres avec d’autres professionnels sont organisées avant validation du projet de repositionnement ;
• Une phase de lancement de la campagne de recherche d’emploi ou de concrétisation du projet de création de nouvelle activité. Cette dernière phase suppose un travail sur des techniques de marketing personnel, une adaptation et/ou révision des outils de communication (CV et ses déclinaisons actuelles), une sensibilisation à l’utilisation du réseau et plus généralement l’acquisition de techniques destinées à structurer la campagne de recherche.

Notre cabinet met à disposition les moyens logistiques pour progresser, notamment à partir de l’inscription de chacun de ses clients sur une plateforme digitale, centre de ressources et dynamiseur de la transition professionnelle. L’interface permet une mise en lien de nos clients tout au long de leur accompagnement avec :

• leur consultant (planning de travail, mails, visio…)
• les outils de travail (exercices, tests…)
• les explorations de compétences nouvelles (tests, informations métiers)
• des fiches métiers
• l’essentiel des offres de formation
• des offres d’emploi du marché selon le secteur visé.

En choisissant un Outplacement individuel avec RH Partners IDF, votre salarié bénéficie :

• D’un accompagnement personnalisé avec un parcours sur mesure construit à partir des attentes et des besoins du collaborateur
• D’un Consultant Coach engagé à ses côtés sur toute la durée de l’accompagnement, agissant dans le respect de l’autonomie de chacun et la confidentialité des échanges
• D’outils spécifiques, adaptés au besoin de chacun et à la pointe de la technologie actuelle : plateforme digitale, tests pour reconnaître et exploiter ses compétences, définir et travailler ses objectifs et mettre en oeuvre un plan d’action